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                [咨询]什么是“试用期”?

                信息来源:南宁市人力资源和社会保障局 发布时间:2019-06-14 16:56 【字体:

                试用期:是指包括在合同期限大发快3计算公式绝准法内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求〗也进行考核的期限。

                劳动者在签订劳动大发快3官方网址京试鸣合同时,如果没有注意试用期的“猫腻”,自己的合法权益很有可能会被侵害。

                实例问答:

                01南宁某服装公司只与小王单独约定了6个月的试用期,而未№与小王明确劳动合同的期限,合法吗?

                不合法。《劳动】合同法》第十九条第四款规大发快3计划群定,试用〖期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用大发快3计划官网期不成立,该期限为劳动合♂同期限。

                02《劳动法》规定,试用∑ 期最长不得超过6个月。南宁某通讯公司与小李签订二年期劳动合同时,是否可任意约定不超过6个月的试用期?

                不可以。这样做违反了《劳㊣动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上大发快3破解方法不满一年的,试用大发快3如何追和值期不得超过一个月;劳动合同期限♀一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”的规定。

                03南宁某IT公司与小张ぷ第一次签订的是一年期劳动合同(合同包含试用期),第二年与其续签三年期的劳动合同,又约定了6个月试用╲期【,这样做合法吗?

                不合法。《劳动∩合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能◤约定一次大发快3大小推算方法试用期。

                04南宁某传媒公司与小刘签订了以完成工作任务为期限■的劳动合同,合同内约定试用期大发快3注册邀请码为一个月,合法吗?

                不合法。《劳动合同╳法》第十九条第三款规定,以完成一定︻工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

                05目前南宁市内最低工资标准为1680/月。南宁某物业公司与小韦签订劳动合同,约定正式录用后工资为◆每月2000元,试用期工资为正式工资的60%1200元),合法吗?

                不合法。《劳动合⌒ 同法》第二十大发快3公式计算和值条规定,劳动者在试用期的大发快3大小单双计划软件工资不得低于本单位相同岗位最低档工资】或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得∞低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者提供正常劳动,用人单位应至少支付给劳动者不得低于用人单位所在地的最低工资标准的▓工资数额。

                温馨提醒:违反上述试用期相关规定,用人单位将承担法律后果!

                用人单位ぷ违反《劳动▅合同法》规定与劳动者约定试用期的,劳动行政部门可以根据《劳动合江苏大发快3开奖结果同法》第八十三条规大发快3走越图定,责令用人单位改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用大发快3 - 大小推算期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

                劳动者提供正常劳动,但用人单位支付劳大发快3走势图怎么看动者工资低于用人∩单位所在地最低工资标准的,劳动行政部门可以根据《劳大发快3预测动合同法》第八十№五条规定,责令用人单位限期支付劳动报酬低于当地最低工资标准的♂差额部分,逾期不一分钟大发快3规律破解支付的,责令用人单位按应付金▽额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

                要是遇到试用期不合法问题,可以向当地劳动保障监察部门咨询投诉!

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                [咨询]什么是“试用期”?
                2019-06-14  16:56来源:南宁市人力资源和社会保障局